审计队伍建设小议

审计人才队伍建设是审计事业发展的永恒主题。笔者认为，应抓好高素质专业化审计队伍建设，优化审计队伍组织结构，充分发挥人的潜能，切实提高工作效率，努力造就一流的人才队伍。

强化教育培训，多措并举提升综合能力。加强理论培训，提高政治素养。强化专业培训，打磨业务技能。组织好专业知识技能培训，加强与审计工作密切相关的新理论、新知识、新技能的更新培训，提高审计人员专业素养和岗位胜任能力。开展多面培训，优化知识结构。以打造复合型人才为目标，采取“请进来”“走出去”等多种培训形式，积极开展多方面培训，促进审计人员加快知识更新，优化知识结构。

强化实践锻炼，多管齐下促进成长成才。一是挂职锻炼，畅通内部交流渠道。下级审计人员通过在上级部门挂职锻炼，学习上级部门的先进工作理念、工作方法，培养宏观思维、综合协调和总览全局的能力。二是轮岗交流，全面积累实践经验。为打造全面审计能手，审计机关内部可实行适时轮岗交流，让审计人员在不同环境、不同岗位进行历练，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。三是业务探讨，共同提高审计业务水平。定期开展审计业务研讨会，组织各科室“晒”底稿、“晒”取证单，晒出亮点，共同探讨，使好的审计方法和过硬的审计技巧得以共享，不足的地方得到改进，推进全体审计人员业务水平不断提升。

强化自我提升，砥砺琢磨展现良好风貌。一是组织开展各类文体活动，提高机关工作活力。因时制宜组织开展各种活动，展现机关风采、陶冶人员情操、培养团结拼搏的机关精神，为建设高素质专业化审计队伍凝神聚力。二是强化人员自我教育，提升专业能力素质。支持审计人员工作之余进行学历学位教育提升，参加审计相关的职业资格考试。三是提升审计文化软实力，提振队伍精神面貌。审计文化建设是加强队伍建设的现实要求，通过举办体现审计文化理念的特色活动、开设特色宣传场所、开展主题教育活动等形式，营造审计“家文化”，提升审计人员归属感和幸福感，为打造高素质专业化审计人才队伍提供有力支撑。