发挥新媒体传播优势 构建审计宣传新格局

近年来,湖北省十堰市审计局立足新时期审计信息宣传的新特点,加大微信公众号、抖音和互联网端运用,充分发挥新媒体交互化、全息化、网络化优势,构建了审计信息宣传工作新格局,展现了十堰审计人“奋发敢为、激浊扬清”的精气神,提升了十堰审计的影响力,营造了良好的审计监督环境。2021年,中国审计报、审计署公众号与网站、湖北日报客户端、省厅公众号与网站等采用信息277篇,继续保持在全省审计系统第一方阵。

一、坚持守正创新,拓展审计信息宣传新阵地

新媒体是新时期信息宣传的“高速公路”。在把握传统纸媒的基础上,针对新媒体个性化突出、信息发布时实等特点,突出日报制和每天有,用好用活新媒体,传播十堰审计声音,激发受众的阅读兴趣,实现了审计信息及时传递和价值认同。

(一)突出时代性搭建新媒体体系。紧跟移动互联网发展的潮流,适应大众阅听兴趣,形成了局网站+官方微信+官方抖音等自有新媒体平台为主,湖北日报客户端、秦楚网APP、云上十堰等运营新媒体平台为辅的,多位一体、遍地开花的新媒体宣传矩阵体系,多层次多维度的宣传十堰审计工作,构建起了与传统媒体宣传相辅相成、齐头并进的宣传工作模式,以信息化网络化的方法搭建起了立体的全媒体宣传体系。

(二)突出多层次放大新媒体宣传。借助新媒体的技术、互动和传播三大优势,将微视频、H5等新媒体宣传形式与审计工作内容有机结合,创新发布内容、发布形式,制作了大众喜闻乐见的内容,以更加多元的视角、更加丰富的维度讲好十堰审计故事、传递十堰审计声音。2021年在湖北日报、秦楚网APP、云上十堰等系统外新媒体宣传十堰审计工作超过90余篇次,撰写的“立足新职责新使命 做好研究型审计”被中国审计杂志官方微信公众号转发,在去年举办的全市抖音大赛中,3个短视频分获“一、二、三等奖”。如,自编自导自演的2022年新春快闪《礼赞审计 拥抱2022》,以年轻审计人的视角,回顾了2021、笃定2022年,以昂扬向上的精神风貌展示十堰审计人的精气神,引起了广大读者共鸣。

(三)突出日更新打造新媒体品牌。紧紧围绕市委、市政府工作中心和人民群众关注焦点,依托局官方微信等新媒体平台,紧贴当下审计工作实际和时政热点,坚持每日更新,接连报道审计委会议、研究型审计、市人大首次审议自然资源资产审计报告等重要新闻,做到更新快、内容实、不过夜。在局微信中开办政务督查、进点公告、党史上的今天、党史人人讲、他山之石等栏目,努力建设延伸服务“便民号”,打造干部学习“栖息地”、构筑上下互动“连心桥”。去年以来,局官方微信公众号发布各类信息500多条,全体审计干部积极转发,阅读转发量达30万人次,积累了良好的“粉丝”群体,扩大了影响力,成为了十堰审计外宣的一张靓丽“名片”。

二、强化全员参与,构建审计信息宣传大格局

审计信息宣传是“齐心协力”的工作。坚持落实领导带头、全员参与的工作思路,从责任分解、跟踪督办和奖优罚劣等方面发力,形成了“人人都是信息员”的审计信息宣传工作大格局。

(一)真重视同推进。局主要领导高度重视审计信息宣传工作,将其与审计业务同安排、同部署,不但亲自带头写带头讲,还在每月初列出当月信息宣传和微信公众号的重点,由指定相关科室完成,并亲自审定后编发。同时,局综合科结合审计项目计划、科室职能、前勤后勤、人员年龄结构等,一次性将全年审计信息宣传任务下达到分管领导、科室和个人,直接纳入领导干部和其他干部履职尽责清单中,并作为领导干部和科室负责人阶段性述职的重点内容。

(二)抓督办强问效。对照年初信息任务分解清单,结合每季度省厅审计信息通报情况,局综合科将全局干部职工的信息采用情况进行分析汇总,并将每名干部的完成情况和完成进度在办公内网、一楼大屏上进行通报。对完成进度慢的干部,由分管领导进行约谈提醒,督促其加大信息写作力度。即便在去年前三个季度省厅信息考核通报中,我局前两个季度位列第二,第三季度位列第一,我们仍然下发了采用情况通报,有力推动全局审计信息宣传工作始终位于全省前列。

(三)晒成绩比差距。全面实行奖优惩劣,激发全局干部参与信息宣传的动力和热情;在全局绩效考核加分中,对于信息、专报加分实行上不封底,在党员数码积分中晒成绩、比差距、看潜力,看谁的信息、专报任务完成好,看谁的绩效考在前面。对审计信息没完成的干部职工,除了在绩效考核中直接扣分外,还由机关纪委约谈,取消其年度评先资格,从而掀起全局撰写信息宣传稿件的“劲头”、形成奖优罚劣的鲜明导向。去年,在全局评定的15名优秀公务员中,有5名是审计信息和专报完成好的干部。

三、夯实基础基本,打造审计信息宣传硬队伍

新时期审计信息宣传关键是要有一支过硬的队伍。既注重打好基本功,又注重常练兵,多方位引导审计干部提能力强素质,培养能审能说能写的复合型审计队伍,适应新时期审计需要,真正让审计信息宣传也“后继有人”。

(一)写作小组聚合力。抽调局内政治素质高、业务能力强、文字功底深的精干力量组建信息写作小组,把信息写作小组作为干部锻炼成长平台;坚持一周一次工作例会,总结一周来信息宣传亮点,“清单式”的布题近期信息宣传任务,并将已经刊发的信息纳入党员干部数码积分系统里“晒成绩”,实时滚动排名,与年底考核挂钩,旨在通过每周集中研学,快速提升年轻干部学习和业务能力,巩固干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的专业特质,打造高素质年轻写作干部队伍。

(二)审计讲堂周周办。坚持每周五下午定期开展审计讲堂,紧扣实际安排喜闻乐见的订单式、菜单式课程,从讲堂选题征集、计划安排、筹备组织、交流互动、学习反馈等各个环节进行优化,推进“局长上讲台、科长上讲台、专家上讲台”;针对审计干部缺乏新媒体宣传经验,在审计讲堂上讲授新媒体信息写作技巧、讲信息写作注意事项,还外请市委组织部、市政府信息室的领导给大家做拔高授课。在审计讲堂中设置“问倒他”环节,改变满堂灌、填鸭式讲授模式,倒逼讲课人和提问者能力提升,通过“以讲促学、以讲促干”方式,让审计干部主动学习、主动思考,真正做到“缺什么、补什么”。

(三)岗位练兵成常态。开展常态化“弘扬工匠精神、岗位大练兵”活动,按照“领导找领导、科室找科室,科长找科长,县市区局找省内先进县市区局”的方式对标找对手,将信息宣传作为比拼的重点内容;比拼赶超结果作为干部能力检验的重要标准。通过大练兵大比武,比出压力、比出干劲、比出成效,全系统干部职工责任意识明显增强、信息写作水平明显改进、综合能力素质明显提高。

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