大力推进审计机关廉政文化建设纵深发展的着力点

习近平总书记强调，要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。推动审计机关党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，必须紧贴正风反腐新形势新任务，以文化人、以廉育人，营造健康向上、风清气正的廉政氛围，笔者认为，我们各级审计机关必须加以重视，不断创新工作手段，把审计机关廉政文化建设作为基础性战略性工程抓紧抓好。结合实际，探讨几点个人肤浅见解和思考：

树立廉政文化建设鲜明的价值导向。加强审计机关廉政文化建设，必须突出政治要求、审计特色和时代特征，培育和弘扬忠诚、廉洁、尚德的价值理念，将廉政文化思想内化为审计干部的自觉行为习惯。坚持以“忠”为魂，把对党绝对忠诚作为最高政治要求，把牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”作为根本任务，不断提升政治站位。坚持以“廉”为本，抓好反腐倡廉学习教育，大张旗鼓地宣扬以廉为荣、以贪为耻的价值导向，倡导改革创新、担当作为的时代精神，引导党员干部牢固树立正确的价值观、政绩观、权力观，干净干事、勤奋创业。坚持以“德”为基，正视多元价值取向对党员思想道德的影响和冲击，强化个人品德教育，引导党员干部正心修身、律己持家、见贤思齐，在固本培元上下功夫；深化职业道德教育，培植审计干部始终把以党的事业和人民利益放在首位，牢固确立“立党为公，执审为民”的人生追求，立起崇尚廉政文化的鲜明导向。

构建廉政文化建设的内容载体。强化理论引领，以习总书记关于全面从严治党、推进正风反腐重要论述为遵循，汲取中华民族优秀廉政文化的营养，传承我党廉政建设的“红色基因”，引导广大党员干部深化对廉政文化时代内涵的理解认同。强化制度约束，注重运用廉政法规制度引导党员干部的思维方式，规范行为习惯，矫正价值追求；注重将廉政建设的好经验好做法“固化”为制度成果，及时运用于工作指导。强化行为规范，紧盯“关键少数”，领导干部要坚持做到以上率下，带头崇尚“一身正气，两袖清风”理念，廉洁自律、勤政廉政，一级给一级做好示范，在廉政文化建设中发挥以“上风”化“下俗”的关键作用；突出典型引领，大力宣扬审计人员身边先进典型，用好案例、忏悔录等反面教材，教育审计人员立起高标准、守住底线。强化环境熏陶，突出审计特色这一品牌，着眼审计廉政文化环境营造，因地制宜打造“廉政文化墙”、廉政专栏等，开展“廉政文化进机关”活动，积极构建网络廉政文化，增强廉政文化的覆盖面和传播力、渗透力，使审计人员一走进工作场所，都能感知廉政文化的要求，在润物细无声中占领思想阵地，在潜移默化中感受廉政文化的熏陶启迪。

探索廉政文化建设的内在规律。坚持把廉政文化建设作为凝神聚气的信仰工程、强审兴审的基础工程、服务全面从严治党的保障工程、反腐倡廉的治本工程，纳入先进审计文化建设总体规划，与政治文化、法治文化、机关文化建设通盘考虑、体系设计、统筹推进，形成多维渗透、立体覆盖的建设格局。适应新时代党风廉政建设形势任务需要和审计人员日益增长的精神文化需求，打造更多体现时代精神、科学精神、创新精神的文化品牌，防止和克服重硬件轻软件、重形式轻内容、重投入轻使用等现象，切实增强审计廉政文化的吸引力感染力。基层审计人员不仅是党风廉政建设的监督员，也是廉政文化的主要参与者和建设者。审计廉政文化建设既要突出领导干部和机关这个重点，也要向基层拓展、向普通审计人员延伸，不让基层审计人员成为廉政文化建设的局外人、旁观者。

建立廉政文化建设的长效机制。审计系统各基层党组织肩负着建设和发展审计机关廉政文化的重大责任，必须在建立健全长效机制上下气力、使实劲。要建立组织领导机制，整合力量资源，明确责任分工，形成“党组统一领导，单位主要领导负总责，局机关具体实施”的廉政文化建设长效常态机制。建立目标管理、考核评价机制，紧密结合审计机关实际，制订科学的考核办法，细化评价指标，定期进行检查、考核，奖惩并举，不断推进新时代审计机关廉政文化建设始终处于良性发展轨道上行稳致远。