湖北省十堰审计：拓展四个路径 打造经济监督“特种部队”

近年来,湖北省十堰市审计局持续强化干部能力作风建设,通过积极建立主审人才库、常态开展审计大讲堂、注重外出学习培训交流、探索实行审计实务导师制等路径,不断提升审计干部能查能说能写的综合能力素质,努力打造一支高素质专业化经济监督“特种部队”。干部队伍建设经验做法在全市组织工作会议上作了交流。

一是积极建立主审人才库,培养后备审计力量。印发《十堰市审计局关于建立主审人才库的通知》,围绕政治素质、业务能力和综合素养三个方面,在全局征集选拔建立了涵盖66名干部的主审人才库。其中,复合型主审人才8名、专业型主审人才27名、业务型主审人才31名。主审人才库实行动态管理和梯级培养,结合每名主审人才的工作表现和业务能力进行有针对性培养和历练,进一步提升他们的履职能力。同时,按照能上能下的原则,每年进行一次更新,不断激发全体审计干部勇当先进、向标杆靠齐的干事创业精气神。

二是常态开展审计大讲堂,增强干事创业本领。根据每个时期工作重点及干部职工工作需求,常态化开展审计大讲堂,邀请相关单位业务骨干、高校教授、局长、科长等上台授课,专题讲授政治、经济、法律、审计、大数据等专业知识,开阔干部视野,拓展干部思维,切实提高审计干部综合能力素质水平。如,在今年的春季干部整训中,专门安排局领导班子成员结合分管领域工作,向干部们讲授了大数据审计应用、审计委高效运转、财政审计、审计整改、机关财务管理等主题讲堂,推动审计干部学思践悟、以学促干,增强干事创业本领。

三是注重外出学习交流,拓宽干部宏观视野。通过多种渠道组织干部外出学习交流,开阔审计干部宏观视野,推动干部更好适应新形势下审计工作新要求。去年,局领导班子成员分别带队赴上海、深圳、厦门、青岛、柳州等地学习新能源汽车发展、城市规划建设、国企改革、审计整改、贯通协同、自然资源资产审计等先进经验和做法,为做好全局工作奠定了良好的基础。还选派4名干部到审计署机关挂职交流和参加审计署全国性审计项目,学习上级审计机关好的经验和做法;组织20多人次参加上级审计机关专业培训,在学习培训中开阔视野、增强本领。

四是探索实行审计导师制,提升干部专业能力。制定并出台了《审计实务导师工作方案》,选聘一批资深业务骨干担任导师,实行“一对一”结对提帮带,每名导师全程指导一名年轻干部,以审计项目为基础,通过理论讲解、实践指导、经验传授等方式教授审计职业规范、理念思路、技术方法、实战技巧等,帮助年轻干部尽快提高审计专业本领。近两年,该局通过“导师制”培养了20余名年轻业务能手,成为重大审计项目的中坚力量。