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一年跟着干、两年独立干、三年成骨干——湖北省襄阳市审计局“导师帮带”纪实

发布时间:2023-07-10来源:湖北省襄阳市审计局作者:张静 李智源点击:798

近年来,湖北省襄阳市审计局通过公务员招录、遴选等方式,引进了一大批年轻干部,机关35岁以下年轻干部占比33%,40岁以下干部占比48%。为帮助年轻干部成长,该局实行“导师帮带”制,通过思想上领、工作上带、生活上帮对年轻干部实施“一对一”“点对点”或“1+N”精准培养,帮助年轻干部快速提升自身综合素质和履职能力。襄阳市经济责任审计工作领导小组办公室副主任周和兴和该局行政事业审计科科长李智源就是其中结对导师帮带的代表之一。周和兴30余年奋战在审计一线,实战经验丰富,业务精湛,是襄阳市审计局领军人物之一。李智源在周和兴的悉心教导下短时间内完成了从审计小白到业务骨干的蜕变,先后担任市审计局社保审计科副科长、科长,行政事业审计科科长,被省审计厅评为“审计能手”“审计案例分析能手”,组织参与的多个审计项目被评选为全省优秀项目。

悉心传授、寓教于乐

李智源刚到襄阳市审计局是一个名副其实的审计小白,面对着如山的凭证和繁杂的会计资料,李智源一时不知从何着手,不免心里有点打鼓。周和兴作为李智源的导师,很快看出李智源的不安,经常给他鼓励打气,“只有不想学的学生,没有教不好的徒弟”。周和兴利用每个机会悉心教导李智源,一次周和兴驾车带着李智源到襄州区一个偏远乡镇进行审计,一个多小时的路程周和兴一刻也没闲着,将审计知识和多年的工作经验倾囊相授,从基本的理论知识到与被审计单位的沟通技巧,从取证单的构成要素到审计报告的框架精髓,周和兴将以前类似项目基本审计方向、需要关注的重点、典型案例等以讲故事的方式向李智源进行讲解,在周和兴口中,晦涩的审计理论和审计方法变成了一个个生动的故事。在周和兴的精心指点下,李智源在审计中找到了工作的乐趣,一份份高质量的报告也充分肯定了他自身的价值,更加坚定了他不断突破自我的决心。

精心引导,寓教于思

“既要低头拉车,更要抬头看路,路走错了,车拉的再努力也是南辕北辙”,这是周和兴经常说的一句话。在日常工作中,周和兴经常利用工作中的间隙与李智源交流,在审计项目开始前,周和兴会向李智源详细讲解审计目标、审计重点;审计过程中,周和兴会给出大致的审计方向,安排李智源对审计事项进行思考并具体实施,在出现偏差时及时纠正;在审计项目结束后,周和兴和李智源一同对审计项目进行全面复盘,总结经验教训。2018年,在起草一份民生审计领域要情专报时,周和兴安排李智源起草报告,并给出启发式的意见,“要多想想为什么会出现这个问题,考虑深层次的原因”“报告要逻辑清晰,文字精练,表达准确”“不能仅仅就事论事,指出问题的同时再思考一步”,经过周和兴的精心引导和反复推敲打磨,李智源终于拿出了一份高质量的报告,该报告建议迅速被政府主要领导采纳,市长作出具体批示,常务副市长专门召集市直29个部门参加专题会议推进。

言传身教,寓教于行

工作扎实细致、数据准确清晰、报告严谨有力,这既是周和兴对年轻干部提出的要求。2020年上半年,襄阳市审计局接到一个紧急审计项目,周和兴和李智源负责最终汇总工作,经过全局30多名领导和审计人员连续近40天的加班加点,终于在规定时限前拿出了审计报告,但周和兴和李智源在对审计报告进行核对时却发现有一个数据对不上。“审计质量是审计工作的生命,容不得一丝马虎和差错!”周和兴和李智源连夜对所有基础数据进行了梳理汇总,将200多项数据与30多名经办人员和20多家经办单位一一核实,终于在凌晨3点完成了数据修正工作,按时提交了审计报告。“他不仅是一名领导,更扮演着长辈与领路人的角色,他工作扎实细致、待人温暖热情、处事坚持原则,为我做出了榜样,他不仅教我做事,更教我做人”,李智源深有感触地说。

“只有让‘导师帮带’充分发挥作用,导师倾囊相授,真帮善教,甘为人梯,既传授审计业务本领更传授爱岗敬业的奉献精神,年轻干部才能成长更快”,市审计局党组书记、局长张珍同志如是说。

市审计局自实行“导师帮带”制以来,组建了大数据分析、信息写作、优秀审计项目培育等五个攻关团队,定期开展经验分享、失误剖析、互评互助等活动。目前由财政、社会保障、农业农村、自然资源、政府投资等不同行业领域审计的15名行家里手担任的导师团与20名年轻干部结成“导师帮带”,为培养高素质专业化审计干部队伍打好基础。该局年轻干部业务能力显著提升,1人被聘为审计署特约教师、7人入选全省首届“审计业务能手”,17名年轻干部通过审计署计算机中级考试,10名年轻干部取得审计会计经济类中级以上专业技术资格。局机关40岁以下的年轻干部中70%能胜任主审,40%的年轻干部能担任两个以上行业项目的主审。三年来,年轻干部撰写的30多篇AO实例和审计方法在审计署获奖,10多篇审计案例入选省审计厅计算机审计案例,5篇大数据审计创新案例分获全省一、二、三等奖。全局共提拔23人次35岁以下年轻干部走上中层领导干部岗位,27人次晋升职级,5人入选全市“向上向善好青年”,1人作为湖北省代表入选审计署“审计青年”。




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