荆门市东宝区审计局建立五项机制促推青年干部快速成长

今年以来，湖北省荆门市东宝区审计局大力加强审计人员能力建设，建立五项机制，实施青年干部成长工程，着力打造高素质审计干部队伍，夯实审计事业发展基础。

一是建立导师帮带机制。针对本局年轻同志多的特点，该局实行新老审计人员“一对一”结对帮扶，帮助解决年轻审计人员在工作中遇到的困难，促进提高业务技能、积累审计经验，今年共结成8对。

二是建立思想教育引导机制。把思想政治教育作为加强青年干部队伍建设的首要任务，加强对青年干部政治信念和理想信念的教育，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，回顾党的历史，重温入党誓词，促进青年干部提高思想认识，坚定理想信念，牢固树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观。

三是建立学习培训机制。采取“周末讲堂”、专家讲学等形式，定期举办青年干部业务知识学习培训，在培训过程中，安排了充分的时间进行讨论交流，让审计人员在交流和探讨中相互进步、相互提高；积极组织青年干部参加省厅和市局举办的业务培训活动，打下牢固的业务理论基础。

四是建立实践锻炼机制。给青年审计人员压担子，让他们担任重大项目主审，在实战中学习、在学习中成长；积极选派优秀青年干部参加省审计厅、市审计局组织的大型审计项目，为他们提供更多、更实的学习和锻炼机会。　　

五是建立竞争激励机制。每月开展一次比学活动，将理论学习、审计质量、审计信息化和信息宣传等作为比学活动的重要内容，通过 “晒成绩”活动，相互比较，看清差距，年底对优秀人员进行表彰，激励青年干部快速成长。