湖北省武汉市审计局“三举措”积极推进审计综合工作

为更好地发挥审计综合工作服务宏观决策、扩大审计影响、推动审计事业科学发展，湖北省武汉市审计局立足长远，“三举措”积极推进综合工作，切实把综合工作放在突出位置，为“走进新时代实现新作为”谋篇布局夯实基础。

一是完善制度建设，提升综合工作层次。对标省厅量化考核标准，抓规范，管长远，按照省厅《指导意见》要求，加强顶层设计，制定了《武汉市审计局信息宣传工作考评办法》、《武汉市审计局关于进一步加强审计信息宣传工作的意见》，以贯彻落实好“三个区分开来”为抓手，紧扣供给侧结构性改革、打好三大攻坚战、审计管理体制改革、审计技术方式创新，加强审计调研、信息宣传，多渠道、全方位展现全市审计工作的新思路、新举措、新成果，特色做法和精神风貌；制定了《2018年全市审计工作会议确定主要目标任务的责任分解方案》、《武汉市审计局2018年各处室量化考核目标任务清单》，细化量化考核目标任务清单，将目标任务落实到处室和个人，形成目标任务全覆盖，指标责任全对接的高效工作格局；健全完善信用体系建设，落实信用体系联合惩戒“两个清单”、行政处罚“双公式”制度，做到该落实的不推诿，该公示的不隐瞒，严格保密审查，防控公开风险，依法依规公开审计结果等审计工作重要信息；严格落实《湖北省审计机关审计项目计划管理办法》，统筹规划，制定年度审计项目计划，摸索建立计划执行、审计资源整合、审计结果共享一体化体系，结合武汉实际，建立与统计分析相适应的武汉审计统计指标体系；综合运用大数据手段，建立和完善审计对象库，实现审计对象和审计范围全覆盖。

二是科学人员配比，提升综合能力。各处室挑选业务骨干作为信息通讯员，采取集中培训、经验交流的方式，增强各信息通讯员写作能力，提升审计宣传信息质量。将量化考核与局绩效考核相挂钩，提高审计信息宣传在绩效考核体系中的权重，激发全体审计人员工作积极性，以业务提高信息质量，以信息提升业务水平。建立综合人才智库建设，充实综合干部队伍，强化综合干部能力培养，通过不定期的业务和综合能力培训，提高干部宏观性、系统性综合能力水平，为领导决策提供科学、有力依据。

三是加强思想教育，强化队伍建设。以“两学一做”学习教育常态化为契机，以“抓作风、抓质效、抓规范”为标准，提高思想站位，持续加强理想信念教育，巩固“四个意识”，开展每月一次的拼搏赶超会，鼓励先进，以先进带落后，以老带新，在全局形成努力进取、拼搏赶超的学习氛围，激发综合干部珍惜岗位、珍惜团队的精神自豪感；外出审计人员严格遵守“六条禁令”、审计“八不准”纪律，始终做到警钟长鸣，增强队伍作风建设，夯实队伍政治基础。