霍邱县审计局举行“审计导师制”师徒对接仪式

     近日，霍邱县审计局举行了“审计导师制”师徒结对仪式，这是该局为深入贯彻实施省审计厅“审计理念创新年”活动，创新干部培训方式，适应审计工作转型升级的需要而采取的一次有益尝试。

     仪式上，局领导就扎实开展“审计理念创新年”活动，促进审计人才队伍建设明确以下要求：

    一是做好审计实务导师选任。对审计实务导师作出严格的规定，要求在审计系统从事审计专业实务5年以上，具有审计专业中级以上技术资格或者持有注册会计师和注册造价工程师等职业资格，并担任过3个以上重大项目审计组长或主审。该局从全体审计干部中挑选出5名符合条件的业务骨干作为导师，与年轻审计人员结对成师徒，进行一定期限的审计实务指导与培养。

    二是明确导师制工作目标。通过传帮带方式，培养指导年轻干部熟悉审计业务、掌握常用审计方法、熟练运用有关法律、法规和政策，遵守审计职业操守，具备调查研究、综合分析、专业判断、文字表达和良好沟通协调能力，并传授审计工作经验和技能，帮助解决审计实践中遇到的问题。

    三是理清各自的职责。审计导师要为人师表和言传身教，指导期限不作统一规定，但至少要让指导对象能独立完成审计项目的实施工作。年轻干部要爱岗敬业和勤奋好学，努力做到学有所思、学有所用、学有所效，并以此为契机掀起学习新高潮。

    通过“一对一”的带教方式，充分发挥实际工作经验丰富的审计工作者的“传帮带”作用，把实践锻炼作为提高审计实务能力的“第一起跑线”，促使新进审计机关的年轻干部更快地全面提升能力，更好地适应新形势下审计工作转型升级发展的需要。