落实审计整改 江苏省连云港市人社部门出台预算绩效管理细则
发布时间：2022-03-28来源：江苏省连云港市审计局作者：王立威点击：551近期,江苏省连云港市人社局认真落实审计整改要求,出台了《连云港市人力资源和社会保障局预算绩效管理实施细则(试行)》(以下简称《细则》),进一步明确了预算绩效管理考核内容,规范绩效管理,促进提高财政资金配置效率和使用效益。
去年,连云港市审计局在部门预算执行审计中,积极关注政府购买服务绩效评价开展情况,发现该市人社局存在未开展政府购买服务整体绩效评价工作、存量资金未上缴财政统筹使用等问题。对此,审计提出了建立健全政府购买服务工作机制,加强对政府购买服务的组织领导,规范预算支出的绩效管理等建议。该市人社局对此高度重视,于近期出台了上述细则。
《细则》明确,该局对各预算单位开展预算绩效目标、绩效监控、绩效评价及评价结果应用等管理活动,对绩效目标的设定、审核、执行做出了具体要求,对绩效监控中发现的问题,明确了采取分类处置的几种情形,对支出绩效评价规定了程序、环节和评分方式。
《细则》提出,项目责任人对项目预算绩效负责,重大项目责任人实行绩效终身责任追究制。
《细则》要求,按照政府信息公开有关规定,将绩效目标信息公开(涉密信息除外),自觉接受社会监督。
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