安徽省滁州市明光市审计局：“四举措”焕发审计队伍新活力

安徽省滁州市明光市审计局高度重视人才在审计事业发展中的重要作用,持续深化举措,打造适应新时代发展需要的高素质审计干部队伍,推动审计干部队伍焕发新活力、展现新作为。

出台新制度,打造“新引擎”。聚焦主责主业,制定“审计质量突破年”行动方案,抓实审计立项、实施、报告、整改等全过程、全要素质量控制。强化研究型审计,出台优秀审计项目评选办法,充分发挥优秀审计项目示范作用。制定青年干部培养计划,量身定制提升指南,促进青年审计干部尽快成长。

历练新人员,注入“新活力”。通过双向选择,安排精通业务的骨干担任审计组组长或副组长,形成6对“老带新”师徒搭档,5位“95后”青年干部走上主审岗位。将青年主审们所负责审计项目的实施方案相互比较,鼓励创先争优。青年主审邀请其他青年干部担任成员,用年轻人的热情激发全局工作积极性,营造共同奋进的良好氛围。

培育新文化,营造“新风尚”。开设图书角,征求审计人员意见,不断补充完善图书角书籍,放置书籍300余册,为审计干部“充电”。组织参观明光市廉政教育馆,观看反面典型案例,重温入党誓词,加强廉政教育。学习优秀先进事迹,使审计干部在廉政文化洗礼中树立底线意识,坚守为民初心、依法履职尽责。

开拓新方式,收获“新成长”。与南京审计大学合作举办信息化及内审能力提升培训班,每月举办开展“审计大讲堂”系列活动,增设点评、提问、感受交流等环节,发挥个人能动性,在和谐沟通中取得进步。安排8人次代表优秀青年作典型发言,鼓励干部职工取长补短、相互学习,以榜样力量激励前进担当。