“三维度”助力年轻干部跑出成长“加速度”

安徽省池州市东至县审计局把青年工作作为推动审计事业高质量发展的重要任务来抓,从教育、监管、锻炼等方面加强审计干部队伍建设,努力锻造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化青年干部队伍,为审计事业发展提供人才支撑。

抓好理论学习,促进“教学相长”。搭建形式多样的学习平台,通过理论学习、警示教育等形式,引导年轻干部读原著、学原文、悟原理,筑牢年轻干部理想信念根基。把信息宣传与审计业务同安排、同部署,撰写审计案例、审计专报、审计信息,将“学、思、讲”联动起来,充分展示审计成果。目前,开展集中学习教育8次,专题研讨5次,提交审计信息46篇,县委、县政府相关载体采用28篇。

加强警示教育,强化“正风肃纪”。组织干部职工参观党风廉政教育基地、组织党员重温入党誓词,进一步锤炼党性、筑牢思想防线;做实做细日常监督,通过谈心谈话、征求个人意见,及时了解年轻干部“八小时以外”思想动态和生活状况,推动全面从严治党在年轻干部中落细落实。目前,开展集中廉政谈话1次,新入职人员谈话1次,警示教育2次。

融入审计项目,力求“知行合一”。坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的必由之路,让年轻干部在审计项目一线实践锻炼,练就一身本领。充分发挥“传帮带”作用,采取以师带徒、一对一指导的方式,促进年轻干部提高专业技能,着力培养一批既熟悉财政金融理论,又掌握法律、环保、计算机等多方面的复合型审计人才。