“三步走”提升年轻审计干部执行力

近年来,湖北省荆州市公安县审计局注重加强新进人员管理,以结对帮带、岗位培训、实践锻炼等方面为抓手,下真功、抓实效,把新进人员打造成为一支政治坚定、业务精湛、作风优良、清正廉洁的审计铁军。

一是传帮带助成长。落实新进人员的“一对一”导师帮带制。明确一名政治素养高、工作经验丰富的干部帮带,充分发挥“经验多、业务熟”等方面的优势,采取“以老带新”的方式结对帮带新进人员,量身定制有效可行的帮带计划,帮助年轻干部理思路、找方法、出点子、解难题,并时刻关注工作情况及心理状态,及时排忧解难,帮助新进人员快速成长。

二是事中练强本领。注重把握新进人员成长规律,把审计一线作为培养的“主战场”,积极为他们的成长创造条件、搭建平台。有计划地挑选年轻干部担任主审项目6个,选派优秀年轻干部参加省厅市局审计项目和巡视巡察工作共24人次,在项目中拓宽视野,增长见识,历练本领。既能压实“担子”,又能迈开步子,不断锻炼和提升年轻干部本领。

三是淬经验促提升。为尽快提升年轻干部“能查”、“会写”能力,制定年度信息任务指标,同时成立文字写作及计算机交流小组,近三年共撰写信息130余篇、形成2篇计算机审计案例。鼓励年轻干部广泛学习审计业务、参加审计资格考试。在干中学、学中干,不断在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验,在真刀真枪中提升能力。同时加强年轻干部思想淬炼、政治历练和廉政警示,帮助系好第一粒“扣子”。