湖北省荆门：以“小”博“大” 促审计全面提能提神提速

围绕深入贯彻党的二十大精神,奋力推进审计高质量发展,近日,湖北省荆门市审计局召开“提能力、转作风、抓落实”动员大会,以五“小”博五“大”,提振干事创业的精气神,着力以开局漂亮决胜全年精彩。

一是以“小目标”落实大行动。从13个方面对全局“提转抓”活动进行“颗粒化”分解,把问题大检视大起底大整改、岗位练兵、专业培训、老带新师带徒、比学赶超等各项重点任务,全面硬化、量化到每个支部、每个科室(局)、每个人,明确责任、标准、时限要求,形成查、改、学、评、比、督环环相扣的责任闭环。

二是以“小课堂”促进大提能。根据审计干部流动特性,见缝插针开展“周讲”“夜学”“我讲我的业务”“兴趣小组学习”等活动,2月份已累计举办5期学习活动,研究设立“一线大课堂”“流动练兵岗”,促进学习、调研、审计一体部署推进。打造学习提能的“微载体”“微平台”,及时汇编最新审计法规、审计应知应会知识点,梳理书目清单,供审计人员学习掌握,开办《荆门审计论谈》,推介全国先进经验做法。

三是以“小切口”破解大难题。推进审计组这一最小作业单元的专业、能力、性别、性格优化组合,跨科室、跨层级整合审计资源,试行“兵团化”作战,助力重大国企、民生审计项目攻坚,克服人少事多难题。严格审计方案、报告、专报关键环节的集体审定把关,开展全市审计项目经验交流,推行审计项目日志管理等,促进破解审计质量难题。

四是以“小细节”彰显大转变。把“细节”“小事”作为反映审计干部能力作风的“晴雨表”,细抓机关考勤、会风会纪、干部着装管理等,严抓违规吃喝等专项整治,狠抓每月、每周重点工作清单落实、审计项目限时办结,严格量化领导干部每月进村、进社区、进企业、进基层审计机关、进审计一线的次数,踔厉锻造主动作为、勇于担当、攻坚克难、马上落实的过硬作风。

五是以“小积分”推动大比拼。扎实开展查核问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手、内部管理的行家里手“四手”评比、35岁以下年轻干部业绩评比、优秀审计项目评选、审计质量交叉检查、“十佳审计调研论文”评选等活动,评比结果纳入各科室(局)和干部个人积分制考核管理,激励审计干部比学赶超、奋发有为。